最近公司在应聘SEO，这个任务就落在我的身上，以前我经常的应聘程序跟设计，对应聘SEO确切不什么教训，然而自己在SEO这个行列也混了3-4年了，对这块还是比较熟悉的，于是依照自己做seo的一些教训去应聘，应聘的后果还不错，找上来的seo业务水平都不错，要害是有seo的基本素质，我总结下写出来，跟大家分享下。
　　在应聘的前期咱们一定要晓得咱们应聘的是一个什么样的seo，怎么能看出他们的技巧实力。
　　咱们是网络公司，我要找一个能做企业站的seo，大家都晓得企业站优化重要的是什么，首先就是理解seo只是，会写题目，能挖掘客户的要害词，还有就是对网站的结构一定要理解，能写软文。我问的第一个问题就是你理解企业站的优化吗？他们回答的论七八糟，而后我又问了一些常识，我感到他们应当具备这样的常识。
　　第一：有一些高品质的博客，大家晓得博客树破外链是最直接的方法，好品质的博客能第一时光收录咱们的帖子，树破优质的外链。
　　第二：晓得哪些优质的论坛，在上面是否有账号，是否能带上链接，我感到这些对树破外部链接十分重要。当初很多seo都是靠论坛签名跟论坛转载去转载饿，领有了这些能疾速的进入工作状况。
　　第三：都宣布哪些软文，都在哪里宣布过，左右seo的都晓得跟站长之家之类的，这个他们不会不账号也没宣布过软文吧，要是不晓得，没法不过那就能说明他们不懂。
　　第四：能跟什么样子的网站交换友情链接，友情链接的重要性，为什么要换友情链接，这些问题能晓得他对友情链接跟快照、pr的理解。
　　第五：平时都如何去优化网站，采取什么方法，这些都是做seo的要害。
　　问完这些之后，看看他们的回答的情况，很多seo以前在他们的公司只是实现其中的一项，比方就是在论坛发帖子，有的就是写软文，其余的完全不晓得，然而确切有很多高手，他们拿出来很多案例都是很像样的，对基本常识也很理解，以上上我对他们询问的问题，他们的回答能达到70%以上我感到就可能了。
　　有了以上的基本常识，剩下看的就是他们的素质了，我感到seo最基本的素质就是能坐住，能重复的干同一个工作，比方咱们做seo很多时光都是在那里重复同一个工作，可能每天，每月都在工同一个事件，像发帖子，尤其是转载，可能在不同的网站转载同一个软文，或者每天去顶贴，都是一个不什么技巧含量，然而又要去做的工作，还有就是能不能高度的概括一个软文，能不能很好的组织语言，能不能去发明问题，这些都很要要，我在这里说多少点最重要的素质。
　　首先一定是对比才干，能不能发明竞争对手哪里做的比咱们好，通过对网站的剖析，看看他们每天在干什么，这个素质很重要，大家都晓得搜查引擎，每天都在调剂，为什么别的网站的排名上去了，为什么还有人的排名下去了，这都要咱们去对比，去剖析，不这个才干，没办法在这个行业做的更好，只有学会剖析跟对比，才干找到咱们要做什么
　　其次就是写软文的才干，这个才干我感到有点生成的成分，有人生成绩会写，他能把每天一点一滴写出来，还很有说服才干跟价值，发明优化进程中的轻微之处，这点十分重要，写软文，或者宣布软文不是咱们是原创就行，在、站长之家这样的处所，他们都会细致的审核，我当初很少的关注seo，所以最近很少能通过，呵呵。
　　最后我感到就是对时光的控制，在什么时光干什么事件跟对一些细节的控制，大家都晓得宣布的时光跟什么时光做什么很重要，还有就是细节决定成败，比方题目多一个字，少一个字，什么时候要换上域名，之类的，细节很重要。
　　最后从多少十人当中找了多少个人，感到十分满意，还有最重要的是人品，这个在开真个时候一定要问明白，为什么要离任，这个无论在应聘那一行，我都会问明白，技巧在过硬，人品不行也是不行的，尤其是seo靠得就是自发才干。