如何将SEO落实到日常编辑工作中
　　——日常编辑的SEO与绩效考察
　　当一个大中型网站建成之后，其服务器、域名、目录结构等都已经绝对固定，即便已经对网站进行过SEO优化，其后更重要的工作还在于日常编辑大量的重复劳动之中。SEO外包不可能解决一个网站日常生产中碰到的实际问题：如何抉择要害字？如何做好文本写作？如何写题目？一个大中型网站，众多的编辑人员每天要更新很多内容，网站的SEO专员不可能对所有的页面进行关注，更何况外包的SEO？——他们须要关注的客户多，也不可能八面玲珑。因此将SEO优化工作落实到日常编辑工作中就显得十分重要。
　　因为分工的不同，不可能请求每个编辑人员都成为SEO专家，大中型网站可能采取以下办法将SEO工作落实到日常编辑之中：
　　一、对编辑人员进行SEO基本培训
　　1、首先要让编辑人员明白SEO的重要性跟实际价值，最好是用网站的统计数据显示SEO的实际作用，从意识上进步编辑人员对SEO的器重，要让网站编辑明白，网络营销、搜查引擎优化是从宣布每一个页面开真个。
　　2、其次，对编辑人员进行搜查引擎工作原理、要害字抉择、SEO文本写作、题目制造等基本常识的培训。
　　3、为编辑人员供给相应的操作工具，如相干要害字查问工具、要害字密度查问工具、要害字排名查问工具等。
　　二、对编辑人员的SEO工作进行恰当的嘉奖
　　可视公司的实际情况对编辑人员的SEO工作进行嘉奖，可将搜查引擎排名与流量等与绩效考察结合起来，包含精力嘉奖跟物质嘉奖，以进步编辑人员对搜查引擎优化的踊跃性。从搜查引擎而来的流量是完全可能用数字进行考察的，十分存在说服力，达到一定的流量即给予一定的嘉奖，将大大进步编辑人员的工作踊跃性。
　　三、绩效考察的难度
　　就目前绝大多数网站的经营情况来看，搜查引擎优化工作对个别编辑并不是“份内”的事，因此将搜查引擎优化工作纳入日常编辑中，还应当履行以嘉奖为主的办法，从正面予以激励，以缓缓进步编辑人员对SEO的意识，待机会成熟时方可与绩效考察结合起来，操之过急未必是好事。同时，如何对编辑人员的SEO工作进行考察，也是业务部分跟人力资源部分须要独特研究的一个新课题。